江蘇兆勝空調(diào)有限公司

公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模:20 人
所在城市: 泰州-泰興

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招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-泰興  |  2016-03-21  |  新泰州人才網(wǎng)

5年以上基建類工作經(jīng)驗(yàn),熟悉鋼結(jié)構(gòu)廠房的建筑監(jiān)理設(shè)計(jì)審計(jì)核算等業(yè)務(wù)知識(shí)。

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-泰興  |  2016-02-26  |  新泰州人才網(wǎng)

45歲以下,3年以上機(jī)械類噴涂工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:?  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-泰興  |  2016-02-26  |  新泰州人才網(wǎng)

1.大專以上學(xué)歷,行政管理文檔管理類相關(guān)專業(yè)2.1年以上文檔管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:4500-5999
  |  2016-02-19  |  新泰州人才網(wǎng)

崗位職責(zé):1負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工管理及協(xié)調(diào)工作2.負(fù)責(zé)勘察勘測(cè)工程類相關(guān)工作3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)土建專業(yè)范圍工程的質(zhì)量進(jìn)度安全檢查和管理4.參與解決土建專業(yè)施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題,并實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督5.組織和參加設(shè)計(jì)交底,領(lǐng)會(huì)設(shè)

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:本科  |  性別:不限 |  月薪:8000-9999
江蘇-泰州  |  2016-02-19  |  新泰州人才網(wǎng)

制冷/暖通機(jī)械設(shè)計(jì)和流體力學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,空調(diào)產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷?-12萬

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-泰興  |  2016-01-30  |  新泰州人才網(wǎng)

1熟練掌握焊接技術(shù),有相應(yīng)焊工工作經(jīng)驗(yàn)2.持有焊工證優(yōu)先3.無經(jīng)驗(yàn)者可學(xué)徒

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:不限  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-泰興  |  2016-01-30  |  新泰州人才網(wǎng)

1.能吃苦耐勞2.有低壓澆鑄經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:高中  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-泰興  |  2016-01-30  |  新泰州人才網(wǎng)

1.高中以上學(xué)歷2.2年以上裝配電工工作經(jīng)驗(yàn)3.有電工證者優(yōu)先

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:高中  |  性別:不限 |  月薪:面議
泰州-泰興  |  2016-01-11  |  新泰州人才網(wǎng)

崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)來訪客戶接待登記等工作;2負(fù)責(zé)接待大廳衛(wèi)生設(shè)備管理;3做好的接聽轉(zhuǎn)接等工作4客戶參觀工廠時(shí)進(jìn)行解說。任職資格:1.年齡:20-30周歲,已婚已育者優(yōu)先考慮程度大2.身高162cm以上3.長(zhǎng)相清麗,容貌姣好4.

招聘人數(shù):人  |  最低學(xué)歷:本科  |  性別:不限 |  月薪:面議
  |  2016-01-05  |  新泰州人才網(wǎng)

崗位職責(zé):1建立健全公司人事行政管理制度,并組織實(shí)施;2依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),編制人力資源規(guī)劃,制定部門及各崗位績(jī)效目標(biāo),負(fù)責(zé)部門計(jì)劃管理工作;3全面負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)薪酬福利績(jī)效考核等人力資源各大模塊的

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